可能人最大的悲哀就是在生日当天被宣告裁员。
对于付天凯所说的这些，顾晨一点都不感觉意外。
35岁，在其他职业中看似并不大，但是作为互联网公司的码农，确实到了职业末期。
体力和精力都明显跟不上年轻人。
而公司讲究的是利益优先，不谈人情世故。
这也是许多互联网公司，为什么每年都要大量校招优秀毕业生的原因，为了就是不断补充新鲜血液，替代那些拿着高薪的老员工。
顾晨曾经了解过相关行业报告，就在一周前，顾晨还在图书馆权威杂志上看到过一个权威数据。
讲的是某外卖公司发布的一个骑手学历数据，大概说的是有1%以上的外卖骑手，其实是硕士学历。
而如果按照这个比例，乘以中国的700万外卖小哥。
那么就说明，至少有7万名硕士正在从事送外卖这个职业。
而对于这个数据，有些人或许会解释说，是一些大学生的社会实践，赚钱交学费什么的。
但其实顾晨只想说，不用自己欺骗自己。
顾晨曾经在一个权威火爆的图片中，看到过关于互联网各个岗位的前途和归宿。
排名第一名，也就是朱淮平曾经所从事的码农未来，赫然就是外卖骑手。
当然，产品经理35岁之后，也可以去开滴滴，至于淘宝店主、开店之类的，许多人选择放弃，因为复杂程度比产品经理们上班门槛要高许多。
顾晨也曾经深究过，为什么许多35岁之后的职场人士，为什么这些看似精英的人群，不是送外卖就是开滴滴呢？
这个问题曾经引发了很多的讨论，但是大部分都不在点子上，或者说，认识到问题本质的人没有这个困扰。
有这个困扰的人，确实没有继续工作下去的必要了。
而人们对劳动者的普遍同情，让这个事情经常会跑偏为资本的嗜血之类的角度，而完全不考虑资本都快倒闭的现实。
就拿朱淮平所从事的软件工程师来说，在鹏城，互联网工资是普遍比较高的。
如果你能干到35岁，基本和其他行业干到45岁赚的差不多，退休早也很正常。
传统企业你找个年薪百万的都很累，但互联网行业高级总监，不少都不止这个数。
如果再算上股票的话，很多高级经理副总监，一年也有七八十万。
而真正的高层年收入普通都在200万以上不封顶。
因此当听到付天凯讲述关于朱淮平曾经刚入职互联网公司，一年就拿到15万的年薪，顾晨感觉并不奇怪。
因为就在几个月前，鹏城某家大型互联网公司开除了一名员工。
而这个员工则表示，公司开除的理由是工作不满8小时，大家纷纷开始怒喷这家互联网公司的不人道，但事实上呢？
这位员工在公司8年，买了宝马5系，买了南山区170平的大房子，做的是再基础不过的工作，还迟到、早退、不在岗，不汇报工作。
现在被开了，又要500万的赔偿。
可以看出许多人赚着卖白菜的钱，却在同情人家年薪百万人士的前途。
顾晨确实不太明白大家同情的点在哪里？
但从这里也大概可以看出，为什么35岁之后，不少互联网人士被精简的原因。
因为他们赚的确实太多……
既然如此，互联网公司为什么不找个年轻便宜有干劲的呢？
商业社会，优胜劣汰很残酷，就是再牛的互联网大厂，也不会成为码农的养老院。
除非你拥有独一无二的实力，可以让互联网无法拒绝的优势。
但，或许这只属于少数人，至少像朱淮平这种普通码农并不具备。
这就好比，你可以从体育领域的角度来思考这个问题。
球员35岁之后，基本就是处在下坡路，40岁就差不多到了退役的年龄。
然后他们都干嘛去了呢？
只有少部分人进入了管理层，也就等于是做了教练，还属于在这个圈子里面混。
可大部分人去做了别的事情，赚到很多钱的自由。
有享受生活的，有过度享受后破产的，也有继续做别的生意的、做公益的、做慈善的，笔笔皆是。
所以当付天凯调侃朱淮平裁员之后的窘迫，顾晨觉得并不意外，因为朱淮平现在所面临的，也是许多码农都存在的问题。
所以问题还是，大家的这种高收入，是年轻和努力换来的，而不是一直可以赚这么多。
随着朱淮平年纪的增长，一方面已经不年轻了，一方面也没有那么努力了。
因此顾晨很早就有关于自己的职业规划。
从警校出来工作，其实也是一种商业化选择，与用人单位签订合同的那一刻起，顾晨就觉得，自己可以把毕业后的人生分成两个阶段。
第一个阶段是积累阶段，主要是积累能力价值和物质价值，当然后者顾晨感觉对自己来说可有可无。
毕竟如果在警局不好好工作，自己就要回家继承庞大的家产，这个阶段顾晨主要定义在毕业到35岁之间。
而35岁之后，就要开始新的阶段，大概就是向社会奉献价值的阶段。
然而很多人在这个环节，容易一下子被淘汰，大概原因是35岁之前过的太轻松了。
而这种轻松不一定是不干活儿，大概还是不思考、不学习、不布局，耗尽了自己的体力优势和年纪优势，自然就被淘汰了。
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